Notre processus de recrutement
Join the team !
Entretien RH
Un entretien avec notre équipe Ressources Humaines pour vous présenter l’entreprise et le poste. C’est l’occasion de rencontrer des personnes avec l’état d’esprit positif que nous recherchons.
Test de vos compétences
Un test adapté au poste que vous visez qui mettra à l’épreuve vos raisonnements, compétences et connaissances. Si nous travaillons ensemble, il nous permet de savoir comment vous accompagner par la suite.
Entretien opérationnel
Debriefing du test via un entretien avec un opérationnel et/ou un manager puis échanges autour de votre démarche et du poste.
Nous nous engageons à vous apporter une réponse à chaque étape des entretiens (téléphoniques et/ou physiques). Le temps de réponse varie entre 48h et 1 semaine. N’hésitez pas à contacter notre service Ressources Humaines, si vous avez la moindre question : rh.securite@intrinsec.com
4 raisons de nous rejoindre
Expérience
Nous vous offrons bien plus qu’une simple opportunité professionnelle. Notre objectif est de vous offrir une réelle expérience collaborateur en vous accompagnant tout au long de votre parcours et de vos souhaits d’évolutions professionnelles par le biais d’un suivi RH rigoureux et personnalisé.
Éclectisme
La force d’INTRINSEC réside avant tout dans le savoir-faire, l’engagement et la passion de ses collaborateurs ! Issues de parcours diverses, nos équipes évoluent au sein d’une entreprise aux multiples facettes.
Ecosystème
Nous favorisons les échanges et la collaboration au sein des équipes, et accordons une attention toute particulière aux initiatives de chacun.
Dynamisme
Nous vous proposons d’évoluer professionnellement au sein d’une entreprise spécialisée en Cyber sécurité : un secteur challengeant, dynamique et porteur !
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Intrinsec a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2023 au titre de l’année civile 2022 et a obtenu la note globale de 81/100, déclinée par indicateurs comme suit :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents (34 points sur 40) ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35) ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (indicateur incalculable car absence de retours de congé maternité) ;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 point sur 10).
