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Rejoignez une aventure où vos idées ont de l’impact
4 raisons de nous rejoindre
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Notre processus de recrutement
Un processus réactif,
en moyenne bouclé entre 5 et 10 jours.
Chez Intrinsec, nous croyons que le recrutement est une rencontre. Nous avons à cœur de vous offrir un parcours fluide, respectueux et enrichissant, que vous rejoigniez l’aventure ou non. Que l’aventure continue ou non, chaque candidat reçoit un retour. Votre temps et votre intérêt méritent notre considération.
1
Entretien RH
2
Test métier
3
Entretien manager
4
Proposition d’embauche
5
Onboarding
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1 – Entretien RH
Un entretien téléphonique ou visio pour mieux vous connaître, comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos premières questions. C’est l’occasion de vérifier l’adéquation entre votre profil, vos aspirations et notre culture.
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3 – Entretien manager
Un entretien avec le manager .(et potentiellement un membre de la direction) pour parler du poste, de l’équipe, de la culture et des perspectives à moyen terme.
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5 – Onboarding
Bienvenue chez Intrinsec ! Votre intégration est accompagnée pas à pas : équipe dédiée, parcours de formation, et rencontres clés.
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2 – Test métier / Entretien technique
Selon le poste, vous passez un test et avec un expert technique. Un échange avec un ou plusieurs membres de l’équipe pour évaluer vos compétences en lien avec le poste, dans un esprit d’échange constructif.
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4 – Proposition d’embauche
C’est un match ! Nous vous transmettons une proposition claire et personnalisée. Nous restons disponibles pour répondre à toutes vos questions avant signature.
Un parcours d'Onboarding personnalisé
Notre parcours d’onboarding sur-mesure allie expertise cyber et accompagnement humain pour transformer chaque nouvelle recrue en acteur clé de votre sécurité.
Mentorat expert
Binômage avec un collaborateur ou un manager pour un transfert de compétences en situation réelle
Immersion transverse
Découverte opérationnelle des différents métiers d'Intrinsec
Accompagnement RH dédié
3 points de suivi formalisés (intégration, mi-parcours, bilan) avec manager et ressources humaines
Formations ciblées
Outils métiers, ressources interne en libre-service, accès à des formations
Notre engagement ?
Chaque intégration combine sécurité opérationnelle et transmission des savoirs, avec un plan de développement individuel adapté à chaque profil professionnel.
Partenariat Mastère Renseignement et Cybermenaces
Nous sommes fiers d’annoncer notre partenariat avec OTERIA, une école de cybersécurité de référence. Ce partenariat s’inscrit dans notre volonté de soutenir les talents de demain et de renforcer notre engagement dans l’écosystème cyber. Grâce à cette collaboration, nous bénéficions d’une visibilité croisée, notamment via leur plateforme, et offrons aux étudiants d’OTERIA des perspectives concrètes d’échange et de recrutement, aussi bien sur des métiers en lien avec la CTI que dans le domaine de la sécurité offensive.
Vie d'entreprise
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L’index égalité hommes-femmes 2024 est de 89/100
Recrutement
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